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El mentoring bidireccional es una herramienta para desarrollar el talento de los profesionales en el seno de una organización, a través de la transferencia de conocimiento de unos a otros. Se trata de una forma de gestionar con eficacia la diversidad, principalmente, generacional porque no podemos olvidar que, en la actualidad, los equipos y plantillas están conformadas por profesionales de distintas edades, generaciones, culturas, razas, etc.

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